我国最低薪金制的历史记录

首相拿督斯里依斯迈沙比利宣布，我国将从2022年5月1日开始，落实1500令吉的最低薪金制，不过小商家暂时可以获得暂缓。

首相表示，政府明白生活成本逐渐上涨，对B40群体带来影响，因此他宣布政府已批准落实1500令吉最低薪金制，并从今年5月1日开始生效。

无论如何，从5月1日开始的1500最低薪金制，目前仅限于大公司以及政府相关公司（GLC），至于微型和小商家，以及员工人数和收入低无法支付最低薪金的公司和合作社则是暂缓落实这项最低薪金制。

马来西亚最低薪金制演进：

~我国从2013年1月开始正式落实最低薪金制。当时，大马半岛雇员的最低薪金是900令吉（时薪4令吉33仙），东马雇员的最低薪金则是800令吉（3令吉85仙）。

~从2016年7月1日起，除了家庭服务与私人领域，大马半岛的最低薪金制为1000令吉（时薪4令吉81仙），东马则是920令吉（时薪4令吉42仙）。

~原本从2019年开始，全国包括西马及东马的最低薪金，分别调高50令吉及130令吉，划一为每月1050令吉（时薪5令吉5仙）。不过在2019年预算案，政府宣布将最低薪金进一步调高至1100令吉（时薪5令吉29仙）。

~从2020年2月1日起在全国56个地区实行1200令吉的薪金制，虽然人力资源部在2020年7月份宣布，政府将在全国统一落实1200令吉的最低薪金制，不过后来面对疫情影响，延迟落实。

~从2022年5月1日开设，大公司以及政府相关公司的员工可享有最低薪金1500令吉。

违反最低薪金的惩罚：

任何没有遵守最低薪金指令的雇主都可被举报于劳工局，首次违法一旦罪成，将面对不超过1万令吉罚款（以每一名雇员计算），以及法庭可命令雇主缴付最低薪金与基本薪金之差额及其他费用。

若雇主继续违规，他们每日可被罚款不超过1000令吉。此外，若雇主重犯，罚款将提高至不超过2万令吉或监禁不超过5年。除此以外，每宗案件的献议罚款不超过50%的最高额将实施于雇主。