2022年雇佣法令（修正案）将从9月1日正式生效，而员工的每周的最长工作时间，将从之前的48小时减少至45小时。
人力资源副部长拿督阿旺哈欣指出，修改1955年雇用法令，是为了保障员工的福利，以及让员工享有弹性的工作时间，这符合国际劳工组织公约的要求。
除此之外，这项修正案还引入灵活工作安排的新条例，以允许员工根据工作时间、工作日或工作场所的适合性，包括居家工作来应对冠病疫情等情况来向雇主申请工作。
另一方面，2022年劳工（修正）法令也包括了以下几个重点：
~新增第60FA条文，让已婚男性员工可获得3天有薪陪产假。此陪产假需满足数项条件，包括该员工需在该公司工作至少12个月，以及在妻子生产前1个月通知雇主。无论有多少配偶，已婚男员工最多只能请陪产假5次。
~新增的18A条文规定雇主需为服务未满一个月的员工支付薪金
~新增41A条文，禁止雇主解雇怀孕或因怀孕而生病的女员工。
~新增的60KA条文规定，雇主必须在停止雇用外劳后，在30天内向劳工局总监发出通知；一旦外劳逃走，则需在14天内通知。
~新增第81H条文，也对雇主施加额外的责任，即必须在工作场所展示预防性骚扰通知，以提高意识并防止工作场所的性骚扰行为。
~新的87A条文，授权法庭可命令任何因拖欠工资或任何其他款项而被定罪的雇主，缴清所有拖欠雇员的款项；法庭可应雇员的申请，征收雇主的财产，以支付拖欠的工资。
~新增第90B条文则纳入关于强迫劳动的法案，强迫劳动的雇主可被罚款最高10万令吉或监禁两年或两者兼施。
~雇用法令第37条文被修正，将产假从90天增加至98天。
~雇用法令第99A条文修正后，抵触该法令的罚款额从不超过1万令吉，提高至不超过5万令吉。
~通过修正雇用法令第60A和第60C条文，员工工时从每星期48小时下调至每星期45小时。
推荐：Hotlink 推出了超实用预付配套，用户可以购买365天有效期，以及购买的上网数据不会逾期，可在一年内随时随地使用。