人力资源部副部长拿督阿旺哈欣宣布，我国将会修改多项的《2021年就业（修订）法案》，旨在提升劳工权益方面做出多项重要改革。
副部长是在国会下议院提呈《2021年就业（修订）法案》二读时表示，法案将新增第60FA（1）条文，即为已婚男性雇员提供陪产假。
在这项条文下，已婚男性员工每次孩子出生时，可连续3天享有带薪陪产假；男性员工无论配偶人数多寡，都可享有连续3天带薪假，不过仅限首5名孩子。
另外，人力资源部也宣布将新增第41A条文，禁止雇主在女性职员怀孕和孕期生病期间，辞退这名女性员工。
人力资源部将新增或者修改条文将包括了：
~《2021年就业（修订）法案》将新增第60FA（1）条文，即为已婚男性雇员提供3天陪产假。
~新增第41A条文，禁止雇主在女性职员怀孕和孕期生病期间，辞退这名女性员工。
~新增第81H条文，该条文规定雇主必须在工作场所显眼处，张贴防止性骚扰告示，藉此提高员工防止性骚扰觉醒意识。
~修正1955年劳工法令第99A条文，即在该法令下任何罪行的罚款额，从1万令吉增加至5万令吉。
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